2011全国企业文化（潍柴动力）现场会在山东省潍坊市隆重举行
大会现场
10月19日，在中共十七届六中全会刚刚闭幕、潍柴建厂六十五周年之际，由中国企业联合会、中国企业家协会主办，潍柴动力承办的2011全国企业文化（潍柴动力）现场会在山东省潍坊市隆重举行。会上，潍柴动力股份有限公司被授予“2011年全国企业文化示范基地”。中国企联常务副会长兼理事长李德成，国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南，中国企联执行副会长尹援平，潍坊市副市长陈白峰，潍柴控股集团董事长、党委书记谭旭光等领导出席了现场会并为示范基地揭牌。
潍柴动力是一家最有代表性的、拥有重型卡车、动力系统和汽车零部件三大业务平台的汽车及装备制造企业。进入新世纪以来，潍柴紧跟市场，抓住机遇，不断深化体制改革，积极推进战略创新，通过吸收合并湘火炬，重组扬柴和法国博杜安公司，目前旗下拥有陕西重汽、法士特齿轮、汉德车桥等40多家优质企业组成的子公司群，构筑起了国内最完整的包括发动机、变速器、驱动桥和商用车在内的重型汽车黄金产业链，从单一的发动机企业，发展成为世界装备制造业的重要一极，企业综合竞争力和品牌知名度大幅度提升。今年，在中国企联最新公布的中国500强企业中，潍柴控股集团以911亿元的营业收入，排名第93位，在中国制造业500强中排名第35位。
李德成在致辞中充分肯定了潍柴动力的发展成就和企业文化建设成果。他指出，潍柴动力能够取得这样的成绩，一个非常重要的原因是高度重视企业文化建设，坚持以企业文化引领和推动企业的改革发展，把企业文化作为企业发展的制高点。从“二次创业”时期的“约法三章”、“干就负责、做就到位”，到规模迅速扩张时期的“以我为主、链合创新”，再到并购重组时期的“包容、沟通、责任”，潍柴动力从没有停止企业文化创新的步伐，这些文化创新举措不仅反映了潍柴动力不同发展阶段的经营理念和管理风格，而且充分体现了企业文化在企业发展中的先导和支撑作用。
李德成强调，当前，我国经济发展面临的国内外环境比以往更加错综复杂，希望广大企业充分估计面临形势的复杂性和严峻性，做好应对各种困难和潜在风险的准备，并认真贯彻落实十七届六中全会精神，坚持“以我为主、博采众长、融合创新、自成一家”的方针，努力打造独具特色、卓有成效的企业文化，充分发挥企业文化对改革创新的引领和支撑作用，保持企业发展的良好势头。
季晓南在讲话中称，中国企业要培育和塑造具有中国特色、行业特征、企业特点的文化体系，潍柴动力在这方面提供了很重要的经验，主要体现为五个方面。一是努力培育有思想、有文化的企业家队伍；二是紧扣企业发展中的主要问题、职工思想中的主要问题来开展文化建设；三是结合自身实际，坚持以人为本的思路来推进文化建设；四是文化建设融入企业经营的全过程和各个环节；五是不断赋予企业文化新的活力和内涵。季晓南说，在当前国内外经济形势更加复杂、企业改革发展处于新阶段的情况下，如何推进企业文化创新，如何让企业文化看得见、摸得着，都是需要中国企联和广大企业继续探索的事情，对于提升企业发展水平具有重要意义。
陈白峰在讲话中说，潍柴动力坚持产业运作与文化建设相结合，构建了独具潍柴特色的“动力文化”体系，为其他企业提供了典型示范。他表示，潍坊市将大力发展文化产业，实施重点项目、重点园区带动战略，为企业开展文化建设创造良好的文化环境，希望广大企业进一步加强文化建设，推动转型升级，提升文化软实力。
尹援平代表中国企联宣读了《关于授予潍柴动力股份有限公司“全国企业文化示范基地”的决定》。“决定”指出：“潍柴动力着力培育以执行、激情、创新、感恩为内容，以‘包容、沟通、责任’为集团核心理念，具有潍柴特色的‘动力’文化体系，致力于成为全球装备制造业的重要一极，使潍柴动力的企业文化建设上升到一个崭新的高度。同时，潍柴动力领导班子以身作则，率先垂范，自觉践行企业价值观，并积极探索企业文化与经营管理实践有机结合、集团文化融合的有效途径，以动力文化点燃了企业各级管理团队和广大员工干事创业的激情，使企业文化力有效地转化为企业的凝聚力、战斗力和竞争力。”
谭旭光就潍柴“动力文化”体系的核心内容、文化发挥的作用、文化建设的思路、体会等在会上做了介绍。他说：“一个企业没有文化的支撑是不可能取得成功的。”他指出，作为一个企业和企业的主要经营者，要善于研究不同发展时期的不同文化诉求，善于挖掘不同发展时期存在的主要问题，这一点非常重要。总结多年来的文化建设工作，潍柴动力体会到，管理者必须做践行企业文化的表率，企业文化必须与企业战略高度协调，必须处理好文化继承与文化创新的关系。
清华大学教授邹广文在点评中说到，潍柴动力能够从企业发展战略的高度来定位文化建设，不断推进企业文化创新；能够以高度的文化自觉和文化自信推进企业文化整合和体系建设，在文化理念、发展纲要、组织机构、文化培训、保障措施等方面，都有独到的做法，取得了较好的效果；能够立足于“化人”来定位企业文化，把提升人的素质作为文化建设的重要抓手，实现“塑身”与“塑心”相结合。邹广文希望潍柴动力在集团化、国际化发展过程中，注重文化调试，循序渐进地深化文化建设，进一步强化文化传统和文化资源的整合和发扬，探索具有中国特色的企业文化管理模式，为建设社会主义先进文化贡献一份力量。
进入新世纪以来，中国企业联合会、中国企业家协会在不断深化为企业和企业家服务的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设，其中，“全国企业文化示范基地”就是其中一项重要工作。“全国企业文化示范基地”是我国企业在企业文化建设方面的崇高荣誉，入选企业必须具有独到经验及创新成果。从2005年至今，已有联想控股、胜利油田、天津港集团、金隅集团、开滦集团等26家企业被授予了“全国企业文化示范基地”称号，均受到企业的普遍欢迎，获得良好的社会反响。
大会现场图片
中国企业联合会常务副会长兼理事长李德成（右）向潍柴动力股份有限公司董事长谭旭光颁发证书
中国企业联合常务副会长兼理事长李德成（左二），国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南（左三），中国企业联合会执行副会长尹援平（左四），潍柴动力股份有限公司董事长谭旭（左一）为示范基地揭牌
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