用诚信严律规避干部人事档案造假

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。新规，可以视为对近年来比较突出的干部人事档案造假问题的“靶向治疗”。( 12月5日《中国纪检监察报》)　　干部档案浓缩了干部一生的经历，是确定干部待遇，关系干部切身利益，培养选拔干部，组织选人用人的重要依据。这就要求，干部档案必须真实、准确、完整，其内容要保持“素面”本质，任何组织、个人都不容许篡改。　　近年来查处的干部中，暴露出一些档案造假的案例，诸如国家某部卢某、石家庄市王某丽，身份、年龄、学历、经历等均均为伪造，着实令干部档案蒙尘。个别干部改变身份、提拔任用、延长任职时间，或延迟退休等，想尽办法篡改、伪造档案，以致出现官越做越大，年龄越改越小的怪象。连年龄都要篡改，简历都要伪造，对组织都敢欺骗，忠诚于党、忠心于民的初心何存？　　为晋升而篡改年龄，无非是想多任几年领导职务，在领导岗位多呆些时日。反过来看，却充分暴露官本位的思想，渴望拥有权力的欲望。其心不正，其行何端？在欲望的驱使下，其手中的权力能否正确行使，行为能否守住法纪底线，还得打个问号。不择手段捞取官位，攫取权力，难道是为更好的服务人民？抑或为党的事业尽职尽忠？恐怕只是冠冕堂皇之辞，实则是为谋取私利而已。　　对干部的年龄，中组部、公安部、人社部等早就有明确规定，坚持最先最早原则，即以最早进入干部档案的记载为准。部分省市陆续开展的干部人事档案专项审核，剑指“三龄两历一身份”的造假问题。对于篡改年龄者，要防止其继续得利，并且不得作为提拔对象。一道道的严律禁令，不断压缩年龄造假的空间，拧干虚假年龄的水分。假的永远真不了，篡改终会留下蛛丝马迹，褪去马甲只是时间问题。　　人无信不立，国无信则衰。普通群众还需要讲求诚信，干部是建设经济社会的骨干，理应具有较高思想政治素质，更需要带头讲诚信。诚信有几分，官德便有几分。倘若诚信丧失，则官德无存。没有官德，或者官德低下，又怎能挑起党的重任，担负起人民的期盼？曾经轰动一时的骗官书记王某丽，在骗得的官位上，贪腐的丑态可见一斑，也印证了作茧自缚这句话。　　诚信做人，诚信为官，是为人为官的基本操守。干部务必树正“官念”，正确看待进退，不能为了自身利益，在干部档案上动歪脑筋。干部档案管理部门要当好“把门将军”，以对党组织负责，对干部本人负责的态度，坚决杜绝干部档案“涂脂抹粉”，确保“素面朝天”，还干部档案以客观真实。