上海市劳动合同条例

（2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过） 
第一章　总则 
第一条　为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。 
第二条　在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。 
第三条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 
第四条　劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。 
第五条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 
第六条　工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 
第七条　劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。 
第二章　劳动合同的订立 
第八条　劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 
第九条　劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。 
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 
第十条　劳动合同应当具备以下条款： 
　　（一）劳动合同期限； 
　　（二）工作内容； 
　　（三）劳动保护和劳动条件； 
　　（四）劳动报酬； 
　　（五）劳动纪律； 
　　（六）劳动合同终止的条件； 
　　（七）违反劳动合同的责任。 

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